云南發(fā)布數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案，到2030年末培育1萬人以上！
為加快數(shù)字云南建設，培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)工程師隊伍，助力數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號）和《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號）有關要求，結(jié)合云南省實際，現(xiàn)就實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，制定云南省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案。
數(shù)字技術(shù)工程師培育項目以數(shù)字賦能為導向，聚焦數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，圍繞數(shù)字云南建設，在大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、集成電路、密碼工程、數(shù)據(jù)安全、機器人、增材制造工程技術(shù)人員等數(shù)字技術(shù)領域，培育一批數(shù)字技術(shù)工程師，為加快云南省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。到2030年末，培育數(shù)字技術(shù)領域技術(shù)技能人員1萬人以上，不斷壯大數(shù)字技術(shù)工程師隊伍。
以下是通知原文：
云南省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施方案?
為加快數(shù)字云南建設，培養(yǎng)數(shù)字技術(shù)工程師隊伍，助力數(shù)字經(jīng)濟和實體經(jīng)濟深度融合。根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程實施方案》（人社部發(fā)〔2021〕73號）和《專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項目實施辦法》（人社廳發(fā)〔2021〕71號）有關要求，結(jié)合云南省實際，現(xiàn)就實施數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，制定本方案。
一、培育目標
數(shù)字技術(shù)工程師培育項目以數(shù)字賦能為導向，聚焦數(shù)字產(chǎn)業(yè)化和產(chǎn)業(yè)數(shù)字化，圍繞數(shù)字云南建設，在大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、數(shù)字化管理、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、集成電路、密碼工程、數(shù)據(jù)安全、機器人、增材制造工程技術(shù)人員等數(shù)字技術(shù)領域，培育一批數(shù)字技術(shù)工程師，為加快云南省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供人才支撐。到2030年末，培育數(shù)字技術(shù)領域技術(shù)技能人員1萬人以上，不斷壯大數(shù)字技術(shù)工程師隊伍。
二、培育對象
符合人力資源和社會保障部發(fā)布的數(shù)字技術(shù)領域國家職業(yè)標準人員（見附件1），云南省在崗或擬從事數(shù)字技術(shù)領域工作的各類企業(yè)從業(yè)人員（含新就業(yè)形態(tài)勞動者、自由職業(yè)者）、畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)的高等院校、職業(yè)院校（含技工院校）畢業(yè)生，均可參加相關職業(yè)培訓，申報相關職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核。
三、政策支持
（一）認定繼續(xù)教育學時。參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的培訓學時可登記為參訓人當年繼續(xù)教育專業(yè)課學時，當年度全國有效。
（二）貫通專業(yè)技術(shù)職稱。對參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目且符合我省職稱申報評審條件的人員，取得初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認定為助理工程師；取得中級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接認定為工程師；取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可直接申報評審高級工程師。
（三）創(chuàng)新人才評價機制。構(gòu)建數(shù)字技術(shù)人才職稱專業(yè)體系，將人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、數(shù)字化管理師、智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實、區(qū)塊鏈、集成電路、密碼工程、數(shù)據(jù)安全、機器人、增材制造工程等新職業(yè)納入職稱評審專業(yè)范圍，取得相應數(shù)字技術(shù)工程師培育項目專業(yè)技術(shù)等級證書的，可按云南省電子信息工程技術(shù)人才職稱評價標準條件申報評審高級職稱。用人單位在聘的數(shù)字經(jīng)濟領域高技能人才可申報相應層級的數(shù)字技術(shù)工程師培育項目培訓，取得專業(yè)技術(shù)等級證書的，享受貫通專業(yè)技術(shù)職稱政策，打通各類數(shù)字技術(shù)領域技術(shù)技能人才職業(yè)成長通道。
（四）納入職業(yè)技能提升行動“兩目錄一系統(tǒng)”。省人力資源社會保障廳將已納入人力資源社會保障部培訓機構(gòu)目錄的云南省相關培訓機構(gòu)和培訓項目納入云南省職業(yè)技能培訓機構(gòu)目錄和培訓項目目錄，將培訓學員納入職業(yè)技能培訓實名制信息管理系統(tǒng)。
（五）提供跟蹤培養(yǎng)服務。取得專業(yè)技術(shù)等級證書后，成為數(shù)字技術(shù)工程師，納入數(shù)字技術(shù)工程師人才庫，一人一檔，提供跟蹤培養(yǎng)服務。
（六）保障工資福利。經(jīng)用人單位批準，脫產(chǎn)參加數(shù)字技術(shù)工程師培訓及等級認定的，培訓及等級認定期間視同提供了正常勞動，用人單位不扣減工資和福利。
（七）支持“訂單式”培養(yǎng)模式。支持數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的培訓機構(gòu)與重點產(chǎn)業(yè)共建師資培訓基地，開展數(shù)字技術(shù)技能人才“訂單式”培養(yǎng)。
四、組織實施
（一）制定計劃。培訓機構(gòu)負責制定培訓計劃和方案，并商評價機構(gòu)確定專業(yè)技術(shù)等級考核計劃和方案，報省人力資源社會保障廳和所在州（市）人力資源和社會保障局備案。
（二）實施培訓。培訓機構(gòu)負責發(fā)布培訓公告，公開面向社會招生，按照國家職業(yè)標準和培訓教程，分職業(yè)、分方向、分等級開展“線上+線下”、“理論+實操”培訓。培訓機構(gòu)對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員進行結(jié)業(yè)考核，考核合格后頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的培訓合格證書。
（三）申報等級。取得培訓合格證書且符合國家職業(yè)標準規(guī)定申報條件的學員，由培訓機構(gòu)組織對接，向評價機構(gòu)申報相關職業(yè)專業(yè)技術(shù)等級考核，理論知識考試以及專業(yè)能力考核成績皆合格者，由評價機構(gòu)頒發(fā)全國統(tǒng)一制式的專業(yè)技術(shù)等級證書。證書信息可在國家專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程網(wǎng)、技能人才評價工作網(wǎng)進行查詢驗證。
（四）申領補貼。參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項目，培訓合格且取得專業(yè)技術(shù)等級證書人員，可按照有關規(guī)定申領職業(yè)培訓補貼，補貼標準及補貼對象按照云南省職業(yè)技能提升行動相關規(guī)定執(zhí)行。
1.提交材料。培訓機構(gòu)完成招生后，凡有符合申領補貼對象參訓，培訓班須在開班前15個工作日，通過“技能云南職業(yè)技能培訓管理服務平臺（http：//manager.ynzyjnpx.cn/）”向培訓機構(gòu)屬地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局職業(yè)技能培訓服務管理部門（公共就業(yè)和人才服務中心）提交學員身份證明、考核條件等材料。
2.嚴格把關。培訓機構(gòu)屬地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局職業(yè)技能培訓服務管理部門（公共就業(yè)和人才服務中心）依據(jù)有關規(guī)定，對開班材料進行嚴格把關，并及時將相關結(jié)果通報培訓機構(gòu)。
3.補貼撥付。按照“先繳后補、見證補貼”的方式，符合申領職業(yè)培訓補貼的培訓對象，取得數(shù)字技術(shù)工程師培育項目專業(yè)技術(shù)等級證書后，由培訓機構(gòu)審核驗證，統(tǒng)一通過“技能云南職業(yè)培訓管理服務平臺”申請補貼資金，上傳提供專業(yè)技術(shù)等級證書、培訓機構(gòu)對公賬戶、身份證等信息，由培訓機構(gòu)屬地縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局職業(yè)技能培訓服務管理部門（公共就業(yè)和人才服務中心）把關撥付至培訓機構(gòu)，再由培訓機構(gòu)發(fā)放到補貼對象。
五、工作要求
（一）提高思想認識。數(shù)字技術(shù)工程師培育項目緊貼數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展對數(shù)字技術(shù)人才的需求，定位是培養(yǎng)有良好科學素養(yǎng)、精于實操應用、能夠解決復雜問題的工程技術(shù)人才，目標是培育一批高水平數(shù)字技術(shù)工程師。各地人力資源社會保障部門要充分認識開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的重要意義，高度重視數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)和評價工作，按照規(guī)范化培訓、社會化評價、項目化管理的要求，加強組織領導和溝通協(xié)調(diào)，科學統(tǒng)籌謀劃，確保培養(yǎng)和評價質(zhì)量。
（二）加強考核評估。培訓機構(gòu)要嚴格落實國家職業(yè)標準，準確把握普通受教育程度、培訓學時、培訓教師、專業(yè)技術(shù)等級考核、場所設備等具體要求，按照國家職業(yè)標準和培訓大綱，規(guī)范開展職業(yè)培訓，科學、客觀、公正地組織專業(yè)技術(shù)等級考核。培訓機構(gòu)不得發(fā)布虛假廣告、發(fā)布“培訓貸”、夸大培訓效果（如包過、不過退費、包就業(yè)、包年薪等）。不得在目錄之外或轉(zhuǎn)包、轉(zhuǎn)讓給其他機構(gòu)開展相關培訓評價活動，不得以“合作”、“聯(lián)合”、“聯(lián)盟”等名義開展跨?。ㄊ校┡嘤枺坏门撟骷?，嚴禁違規(guī)套取或冒領補貼。? ?
（三）加強培訓監(jiān)管。各級人力資源社會保障部門要會同有關部門加強對數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的全過程監(jiān)管，通過調(diào)閱資料、現(xiàn)場檢查等方式對培訓機構(gòu)、培訓活動進行抽查檢查，構(gòu)建政府監(jiān)管、機構(gòu)自律、社會監(jiān)督的監(jiān)督體系。
（四）落實培訓補貼。各級人力資源社會保障部門要鼓勵和引導轄區(qū)數(shù)字技術(shù)領域從業(yè)人員積極參加培訓，對于符合申領職業(yè)培訓補貼對象的參培人員，要嚴格落實“凡補必進、不進不補”和遠程監(jiān)控、過程留痕等系列監(jiān)管措施，按規(guī)定兌現(xiàn)職業(yè)培訓補貼。培訓機構(gòu)應突出公益性、示范性，堅持“誰培訓（評價）、誰發(fā)證、誰負責”的原則，按照彌補成本、以支定收的原則，結(jié)合市場需求和經(jīng)濟發(fā)展水平等因素合法合理確定收費標準，并向社會公開。
（五）加強宣傳引導。各地、各部門要充分認識開展數(shù)字技術(shù)工程師培育項目的重要意義，高度重視數(shù)字技術(shù)人才培養(yǎng)工作，認真學習領會文件精神。要加強宣傳引導和溝通協(xié)調(diào)，充分利用各類媒體，通過多種形式大力宣傳引導，營造良好氛圍，共同打造云南省數(shù)字技術(shù)工程師培育項目。
